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传递它:Grailed首席执行官雇用合适的人

Grailed首席执行官Arun Gupta大约五年前在大学毕业后不久为公司提出了这个想法。他意识到没有“专门为男性提供交易高端时尚品牌的在线市场。”我实际上用谷歌搜索了如何建立一个网站,“Gupta说,关于该公司的早期阶段。现在Grailed在全球拥有370万用户和一个女性的姐妹网站,名为Heroine。Gupta分享了他作为美联社创始人兼首席执行官的一些见解和经验。问题和答案的编辑简洁明了:问:你会告诉小企业主?A:招聘就像你可能做的最重要的事情一样。为了让公司中的合适人选并使他们获得成功,给他们成功的工具。这是你能做的最重要的事情。如果你想发展自己的业务,拥有合适的人就像是涡轮增压收费的东西。问:你是怎么做到的?答:面试很好。并且有一个人们想要工作的有吸引力的公司。问:你如何找到合适的人选? A:我可以给你书推荐。它被称为“谁”(由Geoff Smart和Randy Street。)这是一本关于招聘的标志性书籍。“Radical Candor”(由Kim Scott撰写)是关于管理和向人们提供反馈。问:对于某人的任何建议想要创业的大学?答:不要让自己被任何东西挡住。我看到的两个最重要的事情:想要创办公司但却说他们没有钱或者没有合适的合作伙伴的人。我自己开始做这件事然后找到了我的两个伙伴。然后我从未有过一年半的钱。有笔记本电脑的人现在可以做任何事。问:但你起初并不是真的需要钱,因为你最初需要建立的只是一个在线平台。对吗?答:完全。我设计了这样的业务。如果我有数百万美元,我可能会开始一家零售店。但我没有。我只有我的电脑。。

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